En quoi le rôle d’AKTO est-il essentiel dans l’évolution des métiers de la Distribution Automatique ?
AKTO est l’opérateur de compétences de la branche des commerces de gros à laquelle adhère la Fédération nationale de Vente et Services automatiques.
Le rôle d’Akto est de guider la branche dans leurs recrutements et projets de formation en l’éclairant sur l’évolution des métiers au regard des transformations de leur secteur (environnemental, digital, démographique …)
Afin de répondre à leurs enjeux en matière d’emploi, de formation et de qualification, AKTO propose un diagnostic personnalisé et des solutions alignées sur les priorités de la branche.
Quelles mutations du monde du travail observez-vous, et comment ces évolutions influencent-elles les besoins en compétences du secteur ?
Les principales mutations dans les entreprises de la branche :
• Technologiques
Une plus grande intégration du numérique à toutes les étapes de la transaction
Accroitre la robotisation notamment dans les entrepôts
• Législatives
Contraintes réglementaires croissantes en matière de performance énergétique pour le stockage, le transport et la gestion des déchets
• Environnementales
Verdissement des flottes de véhicules
• Economiques
Recherche constante d’amélioration de l’offre de services
Mise en place de nouvelles stratégies marketing : e-commerce, drive in, click and collect,…;
• Sociales & sociétales
RSE : comprendre et intégrer les enjeux spécifiques au secteur de la distribution professionnelle du second œuvre du bâtiment et de l’industrie
En réponse à ces mutations, la branche priorise ses enjeux et ses priorités :
• Promotion des métiers :
Recruter sur les métiers en tension
Promouvoir les CQP
• Développement de l’attractivité et la visibilité de la branche :
Utiliser les outils d’AKTO et les outils de la branche
Participer à des salons
• Professionnalisation les salariés :
Engager des actions collectives transverses et métiers
• Accompagnement de l’évolution professionnelle :
Conseil de proximité et visite d’entreprises
Professionnalisation des salariés de premier niveau de qualification, à 3 ans.
Développer le recours à la PROA et aux CQP
Une rencontre ou un moment dont vous avez particulièrement hâte à l’occasion de cette nouvelle édition du Vending Show ?
AKTO IDF aura l’occasion de partager avec les entreprises lors de tables rondes sur 2 sujets particulièrement importants pour la branche, le sujet de l’alternance et de l’insertion des personnes en situation de handicap.
Les conseillers d’AKTO IDF seront présents sur les 3 jours, une belle occasion de proposer des rencontres individuelles